第245节 (第4/7页)

”黎菁轻捏了下耳朵，坦白道。

    她是先从那群姑娘出发才想到这个策略，这已经算私心。

    “我们先前不是就在讨论目前量贩年龄大的大姐们占绝大多数，可能她们的身体会渐渐吃不消量贩工作强度的问题吗？”

    何震朔微微诧异了瞬，他以为黎菁会先说那群姑娘可怜的问题，却没想到她先提了量贩的隐在风险。

    量贩这批人一大半以上都是原来供销大楼的老员工，经过量贩的培训，薪酬制度的改革，各方淘汰，留下来的这批人目前处于能用，比目前宁城的各百货大楼员工要强一点。

    但她们毕竟年纪在那儿了，量贩每天出入库产品不少，搬搬扛扛少不了，工作强度大，他们一早就预估，最多三到五个年头，这批员工至少有一半人的销售积极性，体力耐力会下去。

    领班店长轮岗制能解决积极性问题，却解决不了人身体的各方面耐力问题。

    但量贩是人性化的量贩，做不到用人的时候拼命用，人家老了就把人淘汰解雇了。

    那到时候怎么安置他们？总不能让他们留在量贩空闲职位养老吧？

    那样对量贩势必造成尾大甩不掉的后果，就和现在的国营单位，被生生拖垮。

    何震朔是提议到时候该给予补偿解雇的就给予补偿解雇。

    黎菁却认为有别的办法可以解决，解雇一批陪量贩从无到有的老员工不符合量贩的企业管理理念，也会让新一批员工寒心，到时候量贩的凝聚力都会散了。

    不是重大过错，量贩不能轻易解雇人。

    这个事情一直没商量个具体，索性也是后面的事，就扔那儿了。

    “嗯，你想到什么