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但他和刘秦各种想办法，这两个月对比六月份销售还提升了不少。

    刘秦王来都是实干型，敢想敢干，剩下的财务部张亦，人事部阿香沉稳心细，也算各尽其能。

    量贩是个广发言的地方，何震朔把提案一说，各个部门立马不同的建议意见提出来。

    这是个针对全体量贩员工的一个福利待遇，也有利量贩未来发展扩张，全场没有反对的。

    没有反对，却有各种问题要问，比如员工持股利润返点是多少？

    铺货到各店的产品定价呢？是依照采购单原单还是重新定价？

    重新定价按照什么比例。

    另外店堂铺货标准和押金标准怎么定？

    以及需要参与工作多久的员工可以享有这个优惠占比，现有的量贩店能不能让她们享受交保证金持股，持股份额占比是多少。

    一桩桩一条条，讨论了个热火朝天。

    方晴进公司第一天，没来得及和黎菁说上一句话，先站办公室里听黎菁和那位何经理还有各部门成员一起开了半天会。

    她也算见识到了量贩的效率，半天时间，一群人就把《量贩员工可拥有量贩店持股》福利细则给理了出来，同时成立了专门的小组去做这个事。

    这个事情由黎菁牵头，她自然是组长，何震朔进来插了一脚当了副组长，下面的执行人有运营的刘秦，人事的阿香，财务的张亦，后期销售依然由王来跟进。

    现在才项目初期，刘秦和阿香负责下发福利文件，再每个店去走店解读这个福利政策，让全体量贩员工知道它的整个cao作流程。

    黎菁何震朔张亦需要把作为试点的慈城大楼先购置下来，另外还要把产品定价利润比各项给精确准。