第367章 曲婉被打 (第3/4页)

错误、或其他不可预知的客观因素导致研发失败,可以申请最多奖励金额2%勺研发补助。

    王一男设计时,就给项目制工资设置了附加条件,他的说法是,因为涉及保密项目,想获得这个收入,必须跟智为科技签订一个为期三年的劳动合同,同时还有一个为期五年的保密协议。

    为了让大家甘心签字,王一男给出的项目奖励金额非常诱人,诱人到智为科技研发部门九成都签了三年的劳动合同,几个没签的,让王一男或者调到次要部门,或者直接解聘。

    因为有这个项目奖励,所以智为科技的技术员工资,远超松江大多数行业职工的工资。

    像尚动俱乐部的一些教练,如果绩效成绩好,评分高,每月能拿到一万多。可就是这样的工资水平,比智为科技的优秀技术员,还是差了一大截。

    所以,很奇妙又理所当然地,混编团到三亚没几天,尚动俱乐部和智为公司,就结成了好几对关系比较暧昧的组合。

    外向的女教练和闷sao的技术男,一个教对方怎么塑造形体,远离亚健康,一个教对方怎么在网上笑傲江湖,足不出户地捞金。

    李裕在松江坐镇,李薰领着导游带团出发。

    值得一提的是,李薰领出来的,都是旅行社里岁数比较年轻的女导游,尤其是跟着李裕一起跳槽那两个,那是绝对没希望留在松江。

    李薰不知道,人家其实已经转移目标了。

    因为尚动俱乐部的人是跟边学道接触最久的,没用多长时间,女导游就打听出,那天开揽胜的,是这个旅游团背后的老板。