重归黄金年代 第374节 (第5/10页)

很是满意。

    而且招聘的对象都是高中应届毕业生，从学历来说算是这个时代的知识分子。哪怕就是十几二十年后，作为高中生学历进厂当工人也不算差。

    学历方面没问题，接下来就是培训过程。培训是一个必要环节，这个环节是进行对应聘人员的实际考察和能力判断，最终做出决定。

    老汤说的没错，他提到的两点都是可以cao作的，可宋援朝却想的更深……

    第724章 水项目

    如果可能的话，宋援朝觉得这1089人除去后期培训没来报道主动放弃的，和那些实在不堪通不过培训的，其余的人他都想要。

    这些高中生都是有知识有文化的人，也是目前司特急缺的人才，而且司特这一次的招聘活动不仅是解决目前司特急缺的人力资源问题，更重要的是想通过这个方式改变社会上的观念，为未来吸引更好更尖端的人才做好准备。

    从这点来看，宋援朝不打算按照老汤提到的利用培训考核手段故意删掉一批人，这样做不符合宋援朝的想法。

    虽然现在人是多了些，可这又怎么样呢？哪怕这1089人全部招进司特，实际的岗位远远不足也没关系。

    这些人力成本对于司特来说并不算多，哪怕每个人一月150元的支出，1089人一个月也就16万出头，这些钱司特完全承担得起。

    一方面随着司特的两个产品事业部成立，饮料生产和方便面生产已经开始分离，司特总厂一分为二，其中目前规模最大的总厂车间单独成为饮料产品事业部的核心，主要以生产原浆为主，同时增加设备流水线提升产量。

    至于方便面生产线全部归于即