第三百一十二章 剩余价值 (第5/5页)

 保罗一声都不敢吭,而方振武显得有些局促不安.

    因为方振武也不知道自己能干什麽,所以他犹豫再三,终于还是低声道:要不然,我少拿点?我现在和你们拿一样的钱,这个……我不好意思.

    约翰急道:那不可能!大家都一样,你不能少拿.

    帕特里克很严肃的道:为了公平,也是为了团结,我认为你有必要拿同样的分红.

    迈克靠近了方振武,然后他笑嘻嘻的道:伙计,如果你觉得那这么多钱有些不好意思,那你就好好的教教我啊,你训练瓶盖,还有我,当然还有老板,不就配得上拿这份钱了吗?你也是有价值的,而且你也能创造剩余价值的.

    但是高光突然道:等一下,还有个问题,现在我们只有七个人,可将来是一定要继续招人的,如果有新人加入的话,这个分配比例还会调整的.

    约翰立刻道:就按照比例分配,然后……等等,伙计们,如果我们是分红,那么月薪还要吗?没有任务的时候也要拿着底薪吗?

    再次把人问的都愣住了,高光也不说话,而迈克却是毫不犹豫的道:可以取消底薪啊,总不能没事的时候也让老板发着薪水.

    帕特里克道:可是新人加入肯定要给底薪的,否则怎么正常招募新人呢,又不是每个人都有资格分红,拿薪水就别分红,分红就别拿薪水,分红的话就按照现在这个比例,老板拿三成,剩下有分红权的人平分七成,你们觉得怎么样?

    不用说,帕特里克的提议迅速通过.

    第一次劳资协议顺利通过,国王防务正式确定利益分配模式,别的不说,以后至少他们不会因为分赃不均的事情闹翻了,这就叫打下了良好的基础.如水意的火力为王