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团队都有点跟不上了。但贺特助就是喜欢这样以身作则的老板，因为曲南希自身严谨又有追求的工作态度，让整个决策执行团队都充满的活力和冲劲——这是许多老牌企业比不上的，贺特助十分满意星环国际、特别是曲南希身边的工作氛围。

    不过，即使是像贺特助这样年轻有冲劲的事业型男人，有时候也觉得自家总裁太拼了……虽然在曲南希抛开工作玩失踪的时候，贺特助觉得对方特别特别的混蛋，然而那样的情况毕竟只是少数，大多数情形下，作为领导者的曲少爷还是很合格的。

    ……哦，如果和那位传说中的曲大少比较的话，曲南希就是神了。

    脑筋转了个圈，贺特助看着上司的表情，忍不住就劝了一句：“这份后期报告也不急的，离联合会议还有半个月呢，项目才刚收尾，你要好好注意身体才是。”

    最近，那个和盛世建设合作的大型项目总体已经收尾了。框架系统的搭建和设计、运营上的技术都已近完美，接下来的都是些简单的、人力cao作上的问题，项目后期运行上的管理是要归还给政府的，所以两家企业的合作，到这里就差不多算是完成了，只剩下些总结、会计、资金结算之类的工作。

    这之后，星环国际方面还要和盛世建设的代表开联合会议，总结双方的合作成果，有可能的话，说不定还会提出一些其他项目的合作设想建议。曲南希和盛世建设的老大吕世昌通过电话，老人家说他到时候会飞来G市参加会议。大老板亲自来，也有对他们两家企业的后续合作很有兴趣的意思。

    前面吊着只可能会有的大饼