第61章 打工打成老板 (第2/4页)

    “排名第一的店长跟咖啡师都会被公司提升为合伙人。”

    “如果筛选出来的合伙人因为这样那样的原因放弃开店资格，可以顺延到排名第二的门店。”

    顾韶元听得连连点头，这是把筛选合伙人跟他上次提到的竞争机制合二为一了，只不过把每个季度的业绩对比缩短到每个月对比一次。

    这也是没办法的事，如今公司大跨步扩张，每个月都会有五家店诞生，不缩短时间，很难在短时间内筛选出优秀的合伙人。

    “至于选拔优秀的服务员，这个比较有难度，因此我们打算引入责任制，由业绩增长幅度最大的店长推荐，不过店长对他所推荐的服务员负有担保责任，如果一年之内，这个服务员在工作中出现问题，推荐他的店长也会被处罚。”

    “再有，我们会为每家直营店额外提供一个副店长的职位，副店长全部在服务员中选拔，算是为店长储备人才。”

    顾韶元点头，服务员这个岗位真的很难评判谁好谁不好，主观因素占据很大的比例，引入责任制倒是很不错。

    真有那种不在乎自己的前途，也要推荐自己人上去，那顾韶元只能说他牛逼。

    随后，顾韶元又问了一些细节上的问题，便让张经理离开了。

    一整个下午，顾韶元都在看那份文件，并提出了一些修改意见，最后通过张经理将文件发下去。

    这份文件仿佛一颗大当量核弹，炸的整个公司所有人都呆若木鸡。

    谁能想到顾总会有如此大的魄力，竟然会