第354节 (第2/7页)

个节目组虽然在一个办公室办公，但却太过松散，不仅不方便管理，而且也很难形成团队意识。

    调整为节目总监负责制之后，叶落就只需要和节目总监对接就行了。有什么事情或者想法，直接把总监喊来就可以了。

    让诸葛清辉来任命，也算是让渡一部分权利给他。

    毕竟，诸葛清辉是大主任，如果叶落太强势的话，那他俩的关系早晚得玩完。

    体育频道的孙主任和李副主任的例子就摆在那里，叶落不想做第二个老李，当然，他肯定也不允许自己成为文艺频道的老吕。

    接着，叶落又对音乐频道的各个部门，进行了针对性的调整和要求。

    像是财会部、统计部、广告部、人事部这些部门，更是叶落重点整治对象。

    倒不是说叶落在争权夺利，而是说这些部门的确是存在着一些问题，很有可能会影响各个栏目组的良好运转。

    只要是可能会影响收视率的问题，叶落处理起来绝对毫不手软。

    当然，前面说的都是严厉的整改措施，到后边叶落也没忘记给个甜枣。

    “奖励制度同样要调整……”

    这次的全体工作会议，整整开了一上午。

    叶落把工作做得很细，围绕着收视率的问题，他做了方方面面的调整和部署。

    毫不夸张的说，经过叶落这一系列的cao作之后，音乐频道现有的这些栏目，不说是脱胎换骨，至少也是焕然一新。

    至于效果怎么样，就只能看这些人的实cao了。

    ……

    音乐频道闹出这么大的动静，自