重归黄金年代 第534节 (第2/12页)

接替郑国元的总经理实在是不怎么样。

    这个总经理其实也不是说没能力，毕竟以前是事业部总经理提上来的，在管理上还是有一套的。可在年轻人看来，新的总经理远比不上郑国元，郑国元在的时候对于企业管理是信手拈来，一切都是井井有条，可新的总经理上任之后表面上似乎改变不大，但作为下面的职工却有着明显的感受。

    先说企业内部吧，司特自建立以来一直是一个很注重实际的企业，而现在的司特却渐渐有了一股国企的味道，脱离了原本实干的模式。

    最鲜明的就是司特内部的管理发生了一系列的变化，各种各样的会莫名其妙就多了起来，而且在基层管理上还颁布了一些华而不实的条例，非但没有增加效率，反而给基层一线带来了许多麻烦。

    原本的实干渐渐有了形式主义的味道，一些夸夸其谈做实际工作却不行的人得到了重用提拔，而那些工作能力强的，却不善于吹牛和写报告的人逐渐开始靠边站，这样的情况这两年越来越严重，尤其是提拔起来的几个中层完全就是外行指挥内行的典型，根本不顾实际情况靠着所谓的数字分析、管理模式和普通人根本就听不懂的那些术语来瞎指挥，弄的基层职工很是不满。

    此外，浮夸的现象也很严重。在宋朝援、露丝包括后来郑国元当家的时期，公司内部都是注重实际，而且各项制度的推行也非常到位，可现在制度是越来越多，但执行力却天差地别，尤其是针对普通职工和干部的执行标准产生了变化，同样的问题落到普通职工头上和落到干部头上是完全不一样的，前者怎么处罚都不为过，而后者往往高高举起轻轻落下，这也让基层职工很为不满。