第九十三章 要有企业文化 (第4/5页)

    范无病很快就搞出了一系列关于企业文化的东西来。

    其实要形成一种企业文化，所需要的时间是相当漫长的，而要真正地形成企业认同感和归属感，形成企业凝聚力和向心力，所花费的时间要更长，但是范无病是没有时间等着大家慢慢地认同自己，认同自己的企业的，于是他就搞出了一套企业文化速成体系——范氏宝典。

    所谓的范氏宝典，不过是范无病根据后来的保险公司那一套宣传理念，结合传销手段之精华，弄出来的改进版本，严格地说起来，这应该是一套行之有效的洗脑方案。

    首先，就是关于新员工的入门培训内容，这部分是与传销人员所实用的教材极其相似的。无非就是极力地渲染你从事的行业是多么的伟大，发展的前景是多么的光明，积聚财富的速度是多么的惊人，其间在夹杂一些或真或假或确有其事或道听途说的案例以增强说服力，这样让信息闭塞时代的人看了，确实很有效果。

    其次就是养成型教育，这一部分内容中，范无病主要是要让员工们形成一种习惯，一种可以使大家感受到自己公司的与众不同的行为方式，每天一大早，上班的第一件事，就是让大家做晨会晨cao，唱一遍“ps向前进”的公司赞歌之后，再用英语喊上十遍“we are the best best best！”然后大家就精神饱满地开始工作。

    最后就是工作环境和工作语言的问题，一大间屋子的中央是环形的会议桌，用来处理公共事务，周围则是隔开的办公间，半透明的磨砂玻璃可以隐约看见里面有没有人，在玻璃上印制这柔和色调的ps俱乐部标志，是一个浴火凤凰的样子，这个是范无病直接将凤凰卫视的图标拿来主义了，反正他们还是一个未知数。

    至于